其中第十条提到：人力资源社会保障部门、工会、企业联合会和工商业联合会组成协调劳动关系三方机制。

这项工作根据国家2015年出台《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》明确提出，“完善协调劳动关系三方机制组织体系，建立健全由人力资源社会保障部门会同工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织组成的三方机制”，这里企业代表组织包括企联组织和工商业联合会。各省、市企联组织分别与同级人社部门、工会、工商联联动开展本地区劳动关系三方协调工作。辽宁省企业联合会、企业家协会是我省协调劳动关系三方委员会领导小组成员单位，组长由省委常委副省长张立林担任。

工作涉及以下几方面：

1、研究全省企业劳动关系运行状况及发展趋势，分析全省社会经济发展对劳动关系的影响，以及劳动关系重大问题的信息沟通和协调处置；

2、制定涉及调整劳动关系的法规、规章和政策提出意见和建议，并对落实情况进行调查研究；

3、不断推进劳动合同制度、集体协商与集体合同制度、职工民主管理制度和劳动争议调处制度。广泛开展和谐劳动关系企业和工业园区创建活动；

4、建立和完善劳动关系工作体系，指导各地建立健全三方协调机制和劳动关系协调员队伍。大力选树和宣传推广加强三方机制工作的先进典型，提升各地劳动关系协调工作水平；

5、健全劳动关系预警信息网络，做好劳动关系应急维稳工作。对在全省具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件等劳动关系问题，三方共同组织调查，研究应对措施，协调一致行动，及时妥善化解矛盾。

三方机制的本质是在市场经济条件下，不同的利益主体有各自不同的利益需求，形成不同的利益倾向。雇主关心的是企业利益的最大化，因此，强调降低生产的成本，提高生产的效率，取得企业的发展。而工人组织则强调职工权益的保护，特别是希望职工能分享企业的发展的成果，保证职工收入能稳定增长，希望企业能不断地改善职工的工作条件。政府最关心的是经济的持续发展、社会文化生活的改善和政局的稳定。

三方尽管大目标是一致的，即促进经济发展，推进社会进步。但还有着不同的利益要求和价值取向，因此，对于涉及劳动关系的重大问题难免出现分歧。为了保证三方各自的利益，就需要一种制度和机制来解决各方的分歧，通过协商、对话和合作达到各方基本满意的目标。特别是在现代社会，崇尚社会生活民主化，在涉及雇主、职工根本利益的重大问题上，更需要广泛发扬民主，通过吸收不同利益主体的意见，达到相互的协调和平衡，从而充分调动各方的积极性，共同创造一个繁荣、民主、文明的社会。因此，协调劳动关系三方机制在社会经济生活中起着十分重要的作用。