为深入贯彻落实国家关于构建和谐劳动关系的决策部署，进一步提升劳动关系协调员专业能力，助力企业有效识别与防范用工风险，在辽宁省人力资源和社会保障厅的指导下，6月4日下午，由辽宁省企业联合会、企业家协会（以下简称“省企联”）主办的“全省劳动关系协调员培训班暨企业劳动关系风险防范大型报告会”在中国沈阳人力资源服务产业园顺利举行。本次活动吸引了来自会员单位和全省各地企业的负责人、人力资源及法务合规等相关领域管理人员共计700余人参会。

本次报告会紧扣2026年以来新就业形态劳动者权益保障、社保税征联动、劳动合同管理等新政新规实施背景下企业面临的实际挑战，聚焦劳动关系协调工作的重点与难点，旨在通过政策解读与实务培训，增强企业合规用工意识，提升风险防控能力，推动全省劳动关系和谐稳定发展。

辽宁省企业联合会、企业家协会秘书长 赵田中

会议伊始，省企联秘书长赵田中代表主办单位致辞。他指出，劳动关系是生产关系的重要组成部分，事关企业发展与社会稳定。省企联作为省协调劳动关系三方机制的雇主方代表，始终坚持以服务企业、维护企业合法权益、促进企业和谐发展为核心使命，持续通过政策传导、专业培训、资源对接等方式，赋能企业提升核心竞争力。他强调，面对新形势新要求，加强劳动关系协调人才队伍建设，提升企业用工管理的规范化、专业化水平，具有重要意义。

辽宁省人力资源和社会保障厅劳动关系处 高照

随后，辽宁省人力资源和社会保障厅劳动关系处高照应邀出席并作专题讲话。他系统介绍了当前全省构建新时代和谐劳动关系的工作重点和主要任务，深入解读了政策导向与监管要求，强调企业应主动适应“社保税征”“新就业形态权益保障”等制度变革，强化主体责任，健全内部协商机制，切实防范化解劳动关系矛盾风险。

省企联构建和谐劳动关系工作委员会执行主任 孙雁君

在专题培训环节，人资法务实操专家、省企联构建和谐劳动关系工作委员会执行主任孙雁君老师围绕《人资管理的“数字”课堂》作主旨授课。培训内容聚焦劳动关系管理中的核心计量性权益，涵盖工伤待遇、经济补偿、违约赔偿的计算标准，日工资折算规则、带薪年休假管控、社保基数核定及加班费、医疗期等实务要点。通过政策解析与典型案例相结合的方式，孙雁君老师深入浅出地讲解了企业在日常管理中常见问题的法律依据与操作规范，具有极强的指导性与实操性，受到参会人员的一致好评。

本次培训是省企联2026年度服务企业、助力企业合规发展的重要举措之一。参训人员普遍反映，课程内容紧贴企业实际，政策解读权威精准，实务操作指导清晰，对提升企业劳动关系管理水平具有重要促进作用。

下一步，省企联将持续发挥桥梁纽带作用，深化政企沟通机制，整合专家资源，围绕企业关切的用工合规、风险防范、管理提升等需求，开展系列化、专业化培训与咨询服务，助力企业提质增效、稳健发展，为辽宁全面振兴新突破贡献企联力量。